HISTORIQUE :

C’est en 1988 que GÉRARD LE DUC, CHANTAL SETBON et BRUNO FRANZI créent une première structure et font les rencontres fondamentales qui déterminent leur approche actuelle du métier de consultant formateur:

LE MANAGEMENT PSYCHOLOGIQUE DES ORGANISATIONS:

Avec PIERRE GOGUELIN, professeur de Psychologie du travail du CNAM, ils accompagnent la mise en œuvre d’un management participatif par objectif qui réalise le consensus de l’ensemble des partenaires d’un grand groupe cimentier français.

Ils acquièrent alors la compréhension et les outils du Management Psychologique des Organisations qui leur permettent de RENFORCER LA COHÉSION DE L’ENTREPRISE.

LA QUALITÉ TOTALE:

De JOSEPH CONRAD, vice-président fondateur du Mouvement Français pour la Qualité, ils retiennent l’aspect concret et pragmatique du Management par la Qualité Totale qui leur permet de MAÎTRISER LA COHÉRENCE DE L’ORGANISATION.

LA RÉFLEXION, L’EXPÉRIMENTATION ET LA MISE EN OEUVRE:

Ils participent aux réflexions et aux expérimentations qui se mènent au sein du CJD, de l’ANDCP et de l’ARACT sur la place et le rôle du facteur humain dans l’entreprise.

Pour l’ACEM (Association des Chefs d’Entreprises de Marne La Vallée), ils créent l’École des Chefs d’Entreprise de Marne la Vallée qui remporte un vif succès depuis 1999.

LES ACTIONS TERRITORIALES:

Pour répondre aux demandes du CONSEIL RÉGIONAL, de la DDTEFP, des CHAMBRES DE COMMERCE, de L’ AGEFOS ou encore de la CGPME, ils animent des RÉSEAUX D’ENTREPRISES ET DES ACTIONS TERRITORIALES pour mettre en perspective et résoudre les problématiques rencontrées au quotidien par les PME PMI.